现在有很多的企业会将部分人力资源管理工作外包出去，交由第三方人事代理公司进行管理，以提高效率，满足主营业务发展对人事工作的需要。但焦作市场上面有太多的人事代理公司，企业需要考虑的因素你知道吗?
人事代理公司和其他行业外包有很大的不同，由于其业务本身涉及政策法规、劳动关系处理能诸多方面，所以企业对事代理公司的服务质量要求会更高。是否具有丰富的操作经验，了解各地的政策，积极帮助企业和员工调解争议等等都是考量外包公司的要点。
一，看服务价值有没有特色
人事代理服务内容几乎都是相同的，但是，服务价值各不相同。企业在选择服务商过程中，应该问问其服务价值和同行相比有何差异化，或者有何独特性。
二，处理社保调基方式
每年6、7月社保局都会根据上一个年度的经济发展情况来重新定义一个社保缴纳基数，由此就面临了要补因最低基数调高后的社保款。优秀的平台已经预先按照国家的政策和指导方针做了预收处理以避免出现漏缴少缴的情况。而普通平台就以现行的政策缴纳，等来年社保调基后再催收，费用不透明，过程不清晰。社保调基的处理直接体现了平台的专业性和预见性，我们在选择的时候也需要重视。三、人事代理公司的财务能力，尤其是现金流状况。
这一点是企业用以判断避免陷入低价陷阱的重要依据。对于目前经济大环境下准备过冬的企业来说，更是成为其选择可靠合作伙伴的基础。
四、价格是否透明
许多代缴机构选择以“低价”作为宣传的噱头，但并没有真正物美价廉的产品，所谓“一分价钱一分货”才是真理。优质的服务需要支付对等的费用。社保缴纳基数是国家统一规定的，市面上的代缴服务费从几十元到几百元不等。除去平台宣传期低价引流的情况，一项社保代缴工作，平摊到工作量和成本开支上，收取几块钱的手续费显然不可能，所以很多平台会先以低价为策略，等后续具体的社保服务，例如办社保卡，申请医疗报销，生育备案等再另外收取高额费用。
这就需要我们在代缴服务前看清价格是否合理，选择一家性比价高的公司，比如正邦人力，在郑州、焦作、洛阳、西安、新乡、商丘等地区设有分子公司，是国内领先的基础人力资源服务供应商。
另外，应客户要求，正邦人力还会设立公管账户，或安排人员到客户公司发放工资，双方共同监管资金，确保合作客户的资金安全，做到安全透明无风险！
总而言之企业在挑选人事代理公司是必须要综合各个方面进行实力的考察，像代理公司的资质，服务经验实力，公司规模，收费内容都要了解清楚，这样才好判断选择哪家人事代理公司好。
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