2022-04-06
正邦人力
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劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工方式。现在很多企业都会采用自己的用工方式。虽然劳务外包和劳务派遣的用工形式已经非常流行，但仍然有许多企业的人力资源仍然无法区分它们之间的区别和联系。下面详细介绍一下企业HR如何区分劳务外包和派遣的关系。
法律适用不同：
劳务派遣与使用者、雇佣者和劳动者三方有关，适用《劳动法》和《劳动合同法》
劳务外包只是承包者和承包者的关系，是民事关系，适用《合同法》。
对劳动者的管理权限不同：
实际用工单位在劳务派遣关系中，直接向劳务派遣劳动者分配工作任务，并对其工作任务的完成进行监督和指挥；
雇主对劳务外包关系中的服务人员没有直接管理的权力，服务人员接受雇主的工作安排和监督指挥。
劳动争议风险不同：
实际用工单位或劳务派遣公司在劳务派遣关系中，如果侵犯了劳务派遣劳动者的合法权益，则实际用工单位可能要承担劳动争议的法律风险；
雇主与雇员之间既没有劳动合同关系，也没有实际的劳务派遣关系，因此，雇主不承担劳务派遣纠纷风险。
企业如何选择劳务派遣与劳务外包？
1、适合劳务外包的企业类型：
转型升级，需要更多的时间和精力，专注于自身竞争优势的时候；
有编制限制，超编的时候；
派遣工比例超过10%的时候；
需要抛开繁琐重复管理的时候。
2、适合劳务派遣的企业类型。
劳动派遣的话涉及到三方关系，派遣公司、员工和用工企业这三个，派遣员工的管理还是由企业自己进行管理。
一般企业会在临时性，替代性、辅助性岗位上来选择劳务派遣，主要针对普通岗位，流水线，生产工居多。
以上是企业HR如何区分劳务外包和劳务派遣关系的介绍，相信对HR有很大帮助，其实不管是劳务外包还是劳务派遣，对企业都是最好的！在这里，我们建议您为企业选择劳务外包、劳务派遣、灵活就业等优秀的人力提供服务。
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