疫情防控期间企业的业务量降低，企业为降低用工成本费，让企业能够生存下来，纷纷开始应用灵活用工去解决问题，那样企业怎样通过运用灵活用工分散化企业难题？灵活用工有哪些优点？

1、风险预防

灵活用工，依据企业人力资本要求聘请高端人才，随时随地应用，随时随地终止，提升企业人力资本系统软件。企业跟自己没了雇佣关系，就无须担忧劳动合同争议，依据工作计划推进情况战略决策自身去或留，进而避开辞退赔偿等不良影响。

2、节约人力成本

企业人力成本一直是企业运营者头疼的一个难题，怎样进行人力成本的减少呢？仅有二种方法，一是裁人，二是灵活用工。裁人这类狗狗断尾式方法并不能遭到亲睐，而灵活用工，不仅能节省企业的人力成本，都不损害企业的生产加工高-高效率。

即便是疫情结束后迈入社会经济发展社会经济发展的朝气蓬勃阶段，企业也依旧有灵活用工的相关规定。此外，没了繁杂的入离职手续，也省掉考勤系统软件和人力资源管理资源配置的成本费用与时间，提升人力资源企业工作效能。

3、处理核编限定

灵活用工这种用工方式提升了工作人员准确性规定，将最适合的员工派遣到适宜的工作岗位，处理企业和自己的员工雇佣关系转变成合作伙伴关系，克服了核编限定。

4、减少企业工作压力

灵活用工方式下，企业可以考虑劳务派遣，或是将一部分协助项目外包，那样企业方招人的工作压力就转让给劳务派遣公司或者业务外包方了，自身企业压力就会下降。

根据上面介绍我们都知道灵活用工对企业带来的好处，企业若要针对不同工种的用工要求，寻找一个专业的灵活用工服务平台是非常有必要的。正邦人力资源灵活用工服务项目一定可以帮助企业节省人力成本，避开用工风险性，让企业将来得到更好的发展趋势。

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