比较常见的企业用工特性主要有两种，分别为劳动合同书用工和劳务派遣用工，企业立即用工归属于劳动合同书用工，假如企业间接性授权委托劳务派遣公司进行用工，那样劳务派遣属于哪种用工特性？
一、劳动合同书用工和劳务派遣用工的差别
工作用工就是指用人单位和职工本人签订合同，使员工变成用人单位中的一员，在用人单位的管理下给予有偿服务工作。
劳务派遣用工乃是用人单位和劳务工人或是劳务派遣公司签署并完成特殊工作中为主要目的劳动用工合同，由劳务工人或是劳务外派企业自行管理、自行安排社会劳动，进行合同规定工作中，获得劳务报酬所得。
二、为何要推行劳务派遣用工特性
劳务派遣在推动派遣员工学生就业、提升派遣员工的职业技能和专业技能、确保派遣员工的合法权利、处理派遣员工的忧虑等方面发挥着很重要的作用，主要体现在以下几方面
1、构建新型劳务关系，有利于维护劳务派遣职工的合法权利，充分发挥劳务派遣公司的资源优势，为派遣员工提供更好的就业岗位和更大范围职业定位。
2、运用劳务派遣用工的企业，能节省用人单位招聘工人的各项费用，如场地租赁费、广告费用等，同时也避免了用人单位因自身招聘工人不过关而带来的损失与处理的烦恼。
3、企业推行劳务派遣能节省用工企业人力资本，用工企业可以根据生产制造经营需要，随时随地规定劳务派遣组织调整工作人员，有益于用工企业用人的协调能力。
三、企业推行劳务派遣带来的好处
1、实习期劳务派遣确保用人单位精确选拔人才。用人单位在试用期间将新入职员工转到劳务派遣公司，并且以外派的方式使用，免除了因为选拨和验证过程中产生的偏差风险性，大大降低了人事部门成本费。
2、可选择性交纳社保，为企业节约个人社保开支。劳动法要求，企业必须为职工购买保险五险一金，而采用劳务派遣工，可以大大降低企业的社会保险开支。
3、减少劳务纠纷，提升企业用工的稳定性和主体性；顾主与外派组织签署外派服务合同，劳务派遣机构和派遣员工签署工作(聘请)合同书，顾主与派遣员工只是一种有偿使用关联。因而，顾主能够不要和派遣员工在人事部门(工作)关联层面可能出现的纠纷案件。
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