什么叫薪酬外包?薪酬外包品质是人力资源管理工作流程外包服务项目的一个重要组成部分，现阶段在欧美国家大中型海外企业十分流行。
薪酬是一切人工成本的开端，比如你社保缴费基数、缴纳基数、个人所得税数量、残保金数量、工会会费、员工经费、福利费用等，也是根据职工薪酬走。要降低人力成本，首先就得调节资数量，如何保障职工拿到手收益的情形下调节基数也就成了各人力资源管理外包公司核心竞争优势。
也许许多企业管理人员忧虑，薪酬外包服务项目促使考勤统计，工资发放，人事部门业务操作，都交给人力资源管理外包商来完成，会难以相信，还会想起这会不会造成自已的核心机密泄漏呢?
在众多残酷的如今的社会，一个企业若想存活并得到发展趋势就必须要弄清楚一件事：搞清楚自己要做什么，自身的强项在哪儿，自身怎么会可以继续活下去，自身什么样的情况会发展的更好。简言之，就是要将企业有限的资源精力投入到了企业最优点项目，商品，服务中，只有这样才可以谋发展，谋出路。
为了能更深入的了解薪酬外包的价值，就以1000人左右的企业为例子展开分析：若该企业每一个月的人事考勤，工资由人事部门工作人员进行汇总，派发，这样算下来，该企业最少要3、4名专业人事部门工作人员才能达到日常工作中的需要。抛开每一年工作的人员成本上升不说，仅仅工作人员消耗在各种繁杂的工作的精力，HR从业者素养的提高也将面临很大压力。
试想一下，若该企业挑选薪酬外包把自己的考勤管理、薪酬等所有外包给技术专业、知名度高的人力资源公司，如空间无限管理咨询比较有限公司，签署协议后，就不会出现企业员工薪酬被泄露;与此同时，更专业的薪酬外包服务项目公司能让企业安心，她们有充足的整体实力将当前本企业工作做的更好，合乎企业可持续发展的延续性。
薪酬外包优点如下所示：
(1)控制成本：薪酬外包可以降低企业20%-30%的人力成本，根据人力成本的精益化管理，利用中国税收返还现行政策，融合人力资源管理买卖构思，为企业减少人力成本是可以做到的。
(2)提高工作效率：根据薪酬外包来提升人力资源管理的工作效能在海外早已被证实是可以做到的，比如利用软件开发技术、大数据技术提高工作效率，利用外包公司的服务点报个税，甚至考勤管理、工资单派发、工资核算、个人社保缴纳等。
(3)合规化：合规管理是一个企业能不能长久求生的重要，伴随着金税三期、五证合一的实行，企业在人力资源管理使用过程中的数据被监督机构理解了，因此合规管理变成企业用人的硬要求。根据薪酬外包处理薪酬、个人所得税、个人社保、缴纳基数均衡成为了广大企业的挑选。
企业若要走在时代前列，首先要在管理上变革创新，让管理方法走在时代前列，薪酬外包是科学化管理的大势所趋。
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