伴随着现阶段大环境的持续变化，用工成本高、用工风险高成为了一大难题。但对于企业来讲，人力资源是企业保持跟运行的基本。现在很多企业也是通过劳务外包这种方式来处理用工难题，实际企业根据劳务外包可以解决什么用工难点呢？

省时省力降低事务性工作

企业有许多事务性工作是很繁琐复杂，都是一些机械性的工作中，像人员招聘，社保办理，劳动纠纷处理这些事全是非常繁琐的，但如果企业挑选劳务外包后这种事务性工作都能够有效的避开这一问题。

稳定性强适宜企业发展趋势

企业挑选劳务外包后能使优秀人才更稳定避免网络资源大量流失，一旦网络资源外流还可以进行正向的弥补，避免因工作人员因素导致工作中发生后续问题，从企业职工的角度来讲挑选劳务外包后能使工作中更加稳健且工资水平更高一些。

降低人工成本网络资源成本

所说是控制企业用工成本，相对于正式职工来说的。在《劳动合同法》中，正式职工签署无固定期合同很容易，而解雇成本太大。

例如合同书正常的期满停止仍需要付款“代通金”；

劳动合同书正常的到期时，不续签，企业也要支付员工一笔经济补偿金（除非是企业主动提供一个标准高于或等于旧协议的新合同，而员工依然不愿续签）；

企业员工入职、转岗、消除等一系列步骤都存在着用工风险性，用人公司稍有差池留意就会面临赔偿！

3、处理企事业单位编制

机关事业单位所需要的每人必备也越来越多了，可是编制总数很稳定，长期性无法扩大，这便驱使企业广泛使用河南省劳动派遣，提升编制限制。

正邦人力资源是一家拥有实物的公司，在武汉、西安市、洛阳市、焦作市、新乡市、商丘市、武汉市等地配有分子结构公司，协作企业1000多家，服务职工50000余名，是国内优秀的基本人力资源经销商。

往期回顾

1. 人力资源外包和劳务派遣的区别！
   

2. 企业选择人力资源外包平台有什么优势？‍
   

3. 人力资源外包公司能提供哪些服务？‍
   

4. 劳务派遣公司有什么优势？‍
   

5. 这样才能正确理解灵活用工‍
   

6. 劳务派遣公司是否正规？‍
   

7. 劳务公司外包怎么样？‍
   

8. 灵活用工可以帮企业节省成本？‍
   

9. 劳务派遣公司哪家好？‍
   

10. 企业要选择人力资源外包吗？‍