什么叫劳务外包？企业执行劳务外包可以改善什么样的问题？
针对企业来讲，有一种省事的人力资源管理方式，就是将人力资源管理的或全部工作中外包给一个劳务派遣公司去完成，称为劳务外包。劳务外包后，使管理人员能有更多的时间精力，投入到了激烈的市场竞争环境下去。
劳务外包处理弹力用工难题
劳务外包的实质能够满足企业韧性用工要求，因为企业的用工越来越贵，风险性也越来越大，销售市场瞬息万变，为解决周期性用工、单核心职位用工、销售市场暂时性变化用工等诸多问题，企业在规定用工方法以外，增强了劳务外包这类弹力用工方法。
劳务外包解决企业编制问题
在中央企业、国企和外资企业，企业用工是有明确的编写限制，这种企业有工作目标，但却没有空闲编写，所以才只能采取劳务外包或招聘外包用工方式。根据外派用工能够很好地解决编制问题、员工绩效管理难题。
劳务外包处理用工风险问题
可以减少人事部门(工作)纠纷案件。在中国相关法律法规、法规及相关政策带领下，用人单位和劳务外包正式签署用工协议书，劳务派遣公司和被聘用人员签订劳动合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关联，那样，用人公司就能避免直接和被聘用人员在人事部门(工作)关联里的纠纷案件。
有什么好处?
1.管理制度，提升用工安全性。一方面，承包方承担代管工作人员的相关事务，并向其提供关于劳动等方面的资询，协助维护保养其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业给予相关政策的资询并做出意见和建议，能有效为企业避开用工风险性。
2.价格低廉，提升企业经济效益。根据业务外包，能够为企业节省了大量公杂费，减少企业硬件软件网络资源开支，免除企业管理人员有关人事制度中大量机械设备重复性的工作中，使管理人员能投入到了其他可以使企业合理增值的管理行为中。
3.服务项目全方位，提升员工工作热情。承包方为代管人员办理一切人事代理制度办理手续，免去了职工的负担，使之全身心投入工作上，对企业的责任感提高，更具有工作热情。
4.减少用工隐患。与劳务外包对比，用工企业(发包单位)无需承担责任。
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