劳务派遣、劳务外包这两种方式都是企业比较常见的，它们都是可以帮助企业降低成本，提高企业办事效率。不同的是随着劳务派遣越来越规范化，企业选择劳务派遣也受到了很多的限制，像一些劳动力特别密集型的企业其实就不适合在选择劳务派遣这种方式，因为现在规定劳务派遣只能在临时性、替代性、辅助性的岗位上实施，且不得超过企业总用工的10%，所以现在越来越多的企业都是通过劳务外包来实现企业的需求。
我们在网上搜索关键词“劳务外包”就可以看到有很多的劳务外包公司展现出来，这些都是可供我们选择的，但是谁都不敢轻易就下结论，哪家劳务外包公司就是正规的。所以，这就要求企业在选择的时候是要多方面来进行考虑的。那么，企业在进行劳务外包的时候，都需要注意什么呢?下面金柚网小编就为大家介绍一下。
一、企业在进行劳务外包时，应该注意什么?
1、企业在进行劳动人事外包服务选择的时候要注意合作伙伴的选择，目前我国从事劳动人事外包的单位质量参差不齐，所以企业在这方面一定要慎重选择，最好选择那些对企业发展有利的单位合作，避免给企业带来不必要的麻烦。
2、明确自己的劳动人事外包的项目。企业在进行“劳动人事外包”时，必须对这个合作过程有一个大概的了解，特别是关于企业的核心职能这方面，最好由企业本身掌握。如果只是企业的非核心项目，可以适当通过劳动人事外包进行分配，这样也可以帮助企业减少繁琐的工作，让企业更加专注自身的发展战略。
3、一定要根据自身的业务需求来进行选择。其实现实生活中一个企业在进行决策是往往会受到外界是很容易受到大环境的影响，就常见的就是“跟风”现象。所以，在选择的时候，首先最主要的一点就是要根据企业的实际情况，结合自身需求出发。
二、劳务外包有什么特点?
1、外包偏向于机械性业务：社保物价上升、人工的工资高，企业的盈利就会越来越少，所以企业就会按更多的业务来做。企业业务量大，员工数量不变，增加员工就是增加成本，所以企业要将机械性、重复性的业务，通过数字化、软件化的业务工作外包出去。
2、外包业务偏向于非现场业务：企业的重要业务需要现场作业，必须由企业自身完成，对于那些非现场的或者以网络为平台的业务，可实施业务外包。企业可以通过因特网，与合作伙伴之间应用信息技术实现彼此的资料互换、信息共享。
三、劳务外包主要能解决企业的什么问题?
1、能够使企业专注于核心业务的发展
人事管理事务虽然说在企业中是比较基础的事情，但是也是企业不可或缺的，比如说企业的招聘、企业文化的培训、员工社保的缴纳等等这些都是需要人事部门来完成的，这些虽然说是HR的本职工作，但是也是很浪费HR时间的，如果把这些非核心方面的事情外包出去，交给外包公司处理的话，就可以减轻HR的负担，让HR更好的专注于企业核心业务方面的发展。
2、劳务外包可降低企业风险
企业用工风险每家企业都有，通过业务流程外包，把企业责任风险外移，让承担公司与企业共承担。有效的业务流程外包可以节省资金和风险，风险转接到生产企业，做品牌公司的必经之路。
以上就是正邦人力小编今天为大家整理的关于劳务外包方面的知识，希望对大家有帮助。正邦人力是一家专业的劳务外包公司，为企业提供多元化的用工服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。
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