《劳动合同法》修定出台后，一些公司尤其国有企业工资与绩效考核挂勾管理方法对劳务派遣在用人员额法官、职工薪酬等多个方面要求日趋严苛，个别企业喊着劳务派遣的旗号，以“真外派、假业务外包”方法提升职工薪酬、藏匿人工成本、偷逃税企业所得税税款、避开用人单位义务。
《劳务派遣暂行条例》第二十七条规定：用人单位以承包、业务外包等名义，按劳务派遣劳派应用职工的，依照本规定解决。由此可见，用人单位以承包、业务外包等名义按劳务派遣劳派应用职工的，视作劳务派遣，可用《劳务派遣暂行条例》。
正规劳务派遣归纳了下列对做为发包单位的用人单位来讲，实际可能面临下列风险性：
给外包服务人员造成危害，用人单位与外包公司承担连带赔偿责任。
《劳动合同法》第九十二条规定：
劳务派遣企业违反本法规定的，由劳动保障行政部门和其它有关主管部门责改；如果情节严重，以每个人一千元以上五千元下列的要求予以处罚，然后由工商行政管理机关吊销执照；给派遣员工造成损失的，劳务派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任。
从而，外包服务人员为用人单位提供帮助期内，假如外包公司存有违反规定托欠或乱扣外包服务人员薪水、未依法缴纳保险等违反劳动合同方法的情况，外包服务人员与外包公司因而发生争议并提到诉讼时，用人单位将和外包公司承担连带赔偿责任。
2.用人单位违背职位的“三性”及流程的，由劳动保障行政部门责改，给予处分，给外包服务人员造成损失的，依法承担赔偿责任。
因为都是假的业务外包，真外派，外包服务人员的岗位要符合劳务派遣感情中的暂时性、服务性或是可选择性的岗位的需求，且对于外包服务人员相关工作的辅助性岗位，应当经职代会或是所有职工探讨，提出方案和建议，与公会或是职工监事协商一致明确，并且在用人单位内公示公告。用人单位不履行以上程序流程，给外包服务人员造成损失的，应承担赔偿责任。
3.用人单位违反规定退还外包服务人员，与外包公司承担连带赔偿责任。
用人单位违背劳务派遣暂行条例退还派遣员工的，依照劳动合同法第九十二条第二款规定实行，即与外包公司承担连带赔偿责任。依据《劳动合同法》第六十五条的规定：
派遣员工有此方法第三十九条和第四十条项、第二项要求情况的，用人单位能将员工退还劳务派遣企业，劳务派遣企业依照法律要求，能够与员工解除劳动关系。
不难看出，在劳务派遣关系里，用人单位不能随便退还劳务派遣人员，务必按照上述国家法律规定情况才可以退还派遣劳务人员。因此“假业务外包、真外派”的情况之下，当作发包单位的用人单位在承包合同内与外包公司承诺可以随意退还外包服务人员，外包服务人员被退回去后，外包公司因此与外包服务人员解除劳动关系给外包服务人员造成损失的，则用人单位承担连带赔偿责任。
4.用人单位与外包服务人员产生确认劳动关系。
假如外包公司与外包服务人员未签订合同，或是劳动合同书早已期满未续期，都没有缴纳保险，用人单位向外包服务人员付款奖励金、补贴等劳务报酬，此时如果外包服务人员与用人单位产生纠纷，用人单位对外包服务人员开展统一管理，则彼此很可能形成实际上的劳务关系，用人单位可能面临付款未签劳动合同的双倍工资、支付经济补偿金或赔偿金的风险性。
正规劳务派遣对以上这些汇总感受：用人单位在挑选“劳务派遣”管理机制时，需慎重对待，严格区分“劳务派遣”和“劳务派遣”，根据合理合法、规范化的方法进行人力资源以规避“假业务外包，真外派”法律纠纷。
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