随着市场的发展趋势，许多企业会将就业重心转移到灵活用工上。希望可以通过灵活用工的形式降低在用工方面的支出，减少企业人力成本。
灵活用工的确有这方面的功效，其实大部分企业还没有完全了解灵活用工，企业这样才可以正确认识“灵活用工”！
灵活用工是一种在用人这个时间更加高效非雇佣制劳派。伴随着国家相关法律法规的不断优化和改进，及其分享经济的不断发展，很多企业开始寻求在以往雇佣制之外的劳派。近些年，灵活用工市场逐渐发生复合增长发展趋势。在2020年的政府工作报告，企业灵活用工话题讨论也引起广泛关注。
“灵活用工”并不等于“灵便付款”
很多人都认为灵便就业类似“弹力付款”，就如同我们按小时、按日、下班了清算一样。但我在这想提醒大家的是，“弹力付款”是一种付款方式，“弹力就业”是一种就业方法。二者差距很大，不能一概而论。
灵便就业能够实现灵便付款，像DDT平台和司机的合作模式一样，可以按照月清算，也可以马上清算，但是由于仅仅付款方式，灵便付款并不等于灵便就业。
“灵活用工”便是“小时工”吗?
最先，与灵便就业相对应“小时工”定义并不明确。"小时工"就是指企业或劳务派遣公司在雇佣职工时，以"钟头"为酬劳，工作时长不得超过24个小时。这只是一种聘请方法，不属于我们现在所讲的“灵便聘请”这一重要定义。
与小时工类似是指打工，打工运用业馀时间是在企业给予各种技能服务项目，打工和小时工的主要区别是没有时间限制。
与此同时，不论是打工或是时长员工，其实都是非常灵活的劳务关系，但是这种劳务关系不能作为提供服务的方法。
企业直接用小时工和打工是灵活多变的，但难以实现灵活多变的就业其价值。
“灵活用工”并不等于“弹力用人”
什么叫灵活多变的就业?换句话说，工作时间的协调能力，比如3天工时制度、4天工时制度，比如每日独立工作中8小时或4~6钟头。实质上是工作模式和审核形式，所以无法和灵活的就业一概而论。
正邦灵活用工平台能够帮助企业将原本劳务关系转化成运营合作伙伴关系。根据关联的改变，将企业固定不动人工成本转化成经营成本，以达到减少企业人工成本的效果。而个人转变成提供服务一方，与企业之间产生劳务承揽关联，本人不用以企业职工身份缴纳个税。
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