现在有很多企业会面临用工层面的一大难题,仅有尽早找到更好的解决方式才会有拆换发展趋势,人力资源外包就是比较不错的挑选,自然也有许多企业对于此事并不是很了解,人力资源外包服务项目公司可以为企业给予什么服务项目?
主营业务一般是劳务派遣、劳务外包,工资代发,薪酬管理制度,灵活用工模式,社保代理等。
人力资源外包服务项目公司可以为企业给予什么服务项目?
机械制造业:对于大多数机械制造业的企业而言,面临比较常见的问题是工伤事故产生的次数非常高,公司需要处理这一类的难题需要花费大量的人力、物力资源,人员流动大,存有公司个人社保不可以及时办理,工伤事故空白期等没法解决的一大难题,且目前工伤赔付动则就需要几十万,针对企业而言是一笔不小的开支。
这样的情况下可以选择找一家人力资源管理公司转嫁风险,解决企业工伤事故、人员流动大、个人社保繁杂等一系列问题。
政府事业单位:政府事业单位都是有人员编制限定,当公司人员达到一定编写数量时,只能采用别的用工模式来解决人员难题,与此同时,绝大多数企业还存在着超期人员工伤事故难题,职工日常事务体系等一系列问题令人头大。
其实也可以交给人力资源管理公司来解决企业用人难题,彻底解决社保缴费、人员编写等诸多问题。
服务行业:大部分服务行业都存在着人员流动大导致企业存在大量的日常事务问题,但是设定配套“工资管理运营专员”、“人事专员”、“社保专员”等各种类型的人力资源人员,代价是非常庞大。因为服务行业职工的年龄的问题,长期存在职工不愿缴纳社保的难题,但是劳动关系职工不缴纳社保又面临社保稽核问题。此外,服务行业还会继续面临劳务纠纷多发的难题,不但耗费精力,面临财产损失,也会给企业带来负面影响。
这时候一家人力资源管理公司迁移劳务关系是一个不错的选择。工作中交给更专业的人员去解决。
教育培训机构:因行业特性难题,教育培训机构类基本上都会面临临时性人员管理方法难、重新聘用人员个人社保没法交纳、薪资发放难题。
人力资源管理公司的绩效管理服务项目恰好是解决企业薪资发放难题!
商场超市零售:面临最大的问题是人员流动性大,新进员工在个人社保还未生效就辞职,导致企业人力成本大幅增加,市场销售人员薪水太高,易造成企业双数量难题,企业面临的核查风险性变强的难题。
这样的情况企业可以考虑人力资源里的劳务关系迁移、薪酬管理制度等解决企业存在的不足。
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