在从事劳务派遣业务的企业需要申请劳务派遣业务许可证的同时，另一个术语“劳务外包”常常引起困惑。那么，劳务外包是否也需要申请相关资格呢？首先，我们需要了解劳务派遣和劳务外包的区别。
劳务外包的定义
劳务外包是指企业将部分工作任务交给劳务外包公司来完成，并由外包公司负责管理和分配相应的人员进行操作。与劳务派遣不同，劳务外包是一项整体服务，外包公司提供的是完整的工作解决方案，而不仅仅是人力资源的提供。
劳务外包的适用税率
劳务外包的税率根据不同的承包行业有所不同，具体如下：
建筑安装行业：提供劳务外包服务的企业，属于建筑劳务分包，税率为10%。
机加工行业：属于外包与扩建，按16%的加工、维修和更换税率计税。
其他行业：一般属于人力资源服务范畴，适用6%的税率。
劳务外包与劳务派遣的区别
服务内容不同
劳务外包：为某一项目提供整体服务，外包公司承担所有相关工作，不仅提供人员，还包括具体的工作成果。
劳务派遣：只提供人力资源，派遣公司根据用人单位的需求提供合适的员工。
结算方式不同
劳务派遣：根据派遣员工的人数进行结算，计算的是劳务成本。
劳务外包：根据工作量进行结算，计算的是人工成本和工作成果。
资格要求不同
劳务外包：虽然不需要像劳务派遣那样的资质要求，但必须具备相应行业的资质。例如，建筑行业的劳务外包公司需要有施工资质。
劳务派遣：只需要关注派遣的人员数量和工作时长。
共同点
尽管劳务外包和劳务派遣有所不同，但两者的共同点是：都涉及到提供劳务、结算劳务费用并开具劳务发票。对于用人单位而言，劳务外包和劳务派遣的支出通常被视为劳务费用，而非直接工资支出。
如果您正在寻找专业的劳务派遣或外包服务，正邦人力是一家在线人力资源服务平台，专注于为企业提供劳务派遣、劳务外包、社保代缴等全方位的人力资源解决方案，帮助您简化人力资源管理。
往期回顾