在企业事务管理中，大家常提到“通过劳务派遣降低用工风险”，那么，劳务派遣到底是什么呢？
劳务派遣是一种由劳务派遣机构管理的劳动形式。具体而言，劳务派遣机构与派遣工人签订劳动合同，派遣工人到用人单位工作，而用人单位则向劳务派遣机构支付服务费。实际上，劳务派遣工作在派遣员工与用人单位之间进行，但员工的工资由劳务派遣机构支付，而服务费由用人单位支付给派遣机构。
在很多情况下，尤其是当公共机构或企业临时需要劳动力时，劳务派遣成为一种灵活的用工方式。派遣人员通常属于劳务派遣公司，而非用人单位的正式员工，直到用人单位准备好后，派遣人员可以转为正式员工。
劳务派遣的类型
按劳动资源类型分
技术劳务派遣：主要包括大中专毕业生及专业技术人员，因其高素质，受到雇主的青睐。
普通劳务派遣：主要涉及农村劳动力转移，这类劳务派遣人员因管理便利、能吃苦耐劳，适合一些简单的工作岗位。
按员工原隶属关系分
转制式劳务派遣：员工已经在用人单位工作，但为了适应新形势，员工的工作关系转到劳务派遣公司。员工与原用人单位继续保持工作关系，但劳务派遣公司为其发放工资。
输出式劳务派遣：劳务派遣公司根据用人单位的招聘需求，从社会招聘合适人员，经面试合格后签订劳动合同并派遣到用人单位工作。
按就业时间长短分
临时就业：通常是短期岗位，适合临时性需求。
项目就业：根据项目周期安排劳务派遣人员，工作内容和时间与项目需求挂钩。
季节性就业：针对特定季节需要的劳动力，比如节假日或旺季时的临时用工需求。
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