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您是否遇到以下问题？
受财政及岗位编制等因素限制使用大量临时人员，员工管理难度大
正式工用工成本高，风险大，面临风险与成本的双重压力
大量临时人员存在漏缴、欠缴社会保险的情况
一旦发生劳动争议将直接影响用人单位的社会形象
人员发生工伤意外无专项经费支付解决
日常人事管理无专业人员负责，存在诸多法律风险
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我们能为您做什么？
降低用工成本
减少事务工作
降低用人风险
优化薪酬及社保方案，节省企业人工费用,承担日常事务性工作，节省管理成本,转接用工风险，节省意外事件带来的不可控费用
减少员工入离职手续办理耗费的人员精力，减少培训体检等事项花费的大量时间，减少因工伤、劳动争议耗费的大量精力
规避因劳动合同签订带来的政策风险，因劳动关系解除带来的经济补偿风险；因工伤事故造成的经济损失，因劳动争议带来的经济补偿风险，因社会保险带的相关风险
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我们的优势
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合作客户
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